Aktualności
20-12-2012Wood-Mizer - Przedsiębiorstwo Fair Play
7 grudnia 2012 roku w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie odbyła się Wielka Gala wręczenia nagród przyznanych w XV jubileuszowej edycji programu „Przedsiębiorstwo Fair Play 2012".
Firma Wood-Mizer Industries Sp. z o.o. przeszła dwustopniową weryfikację i spełniając wymagania regulaminowe, decyzją Kapituły Programu, kolejny raz uzyskała tytuł i certyfikat „Przedsiębiorstwo Fair Play".
Program „Przedsiębiorstwo Fair Play" jest to przedsięwzięcie, w którym oceniane są wszystkie aspekty działalności firmy, uwzględniające między innymi sposób i styl prowadzenia przedsiębiorstwa, a nie tylko jego wyniki ekonomiczne czy jakość produktów. Celem programu „Przedsiębiorstwo Fair Play" jest promowanie etyki w działalności gospodarczej rozumianej jako zespół norm rzetelnego postępowania we wzajemnych relacjach przedsiębiorców z klientami, kontrahentami, pracownikami, wspólnikami, społecznością lokalną, a także władzą lokalną i państwową. Ideą programu jest zachęcenie wszystkich firm w Polsce do zachowań etycznych i wprowadzenia stosownych zmian nie tylko w wewnętrznej organizacji pracy, ale także do kształtowania pozytywnych relacji ze społecznością lokalną oraz dbałości o środowisko naturalne.
Migracja polskich pracowników oraz ogólna sytuacja na polskim rynku pracy sprawiły, że coraz więcej pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że należy stworzyć nową jakość zarządzania kapitałem ludzkim. Właściwe relacje z pracownikami pozytywnie wpływają na stosunki panujące w firmie, zwiększa się motywacja do pracy, lojalność oraz zaangażowanie, co z kolei przekłada się na wzrost konkurencyjności firmy na rynku. Relacje z pracownikami są jednym z ważniejszych obszarów nurtu wpisującego się w ideę programu „Przedsiębiorstwo Fair Play" i Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Stworzenie, a następnie utrzymanie pozytywnych relacji pracodawca-pracownik stanowi jedno z ważniejszych wyzwań, jakie może postawić przed sobą zarząd przedsiębiorstwa mimo, że budowanie pozytywnych relacji to proces długofalowy. Proces, który powinien prowadzić do budowy zaangażowanych i zintegrowanych zespołów pracowników oraz wymiernie wpłynąć na umocnienie pozycji firmy na rynku, czy to lokalnym, krajowym, czy też międzynarodowym. Podczas XV edycji programu, która przebiegała pod hasłem - To ludzie tworzą firmę – zwrócona została szczególna uwaga na dbałość firm o jakość relacji pracodawca-pracownik oraz pracownik-pracownik. Jednym z podstawowych celów jubileuszowej XV edycji było bowiem wskazanie ciekawych przykładów i metod zarządzania zespołem pracowników oraz zwrócenia szczególnej uwagi firm na ten aspekt ich bieżącej działalności.